經(jīng)過這么多年的折騰，在鋁單板行業(yè)中，有些中小規(guī)模的鋁單板廠家經(jīng)過辛勤努力之后，也取得了不錯的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模發(fā)展日益壯大。但規(guī)模做大之后，卻由于不重視后備人才的儲備，從而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展處于停滯不前。

中國古語中有句話是這么說的，“千軍易得，一將難求”。即使鋁單板廠家做大了，產(chǎn)值超過百萬、千萬，甚至過億，但如果找不到合適的人才可用，那么其發(fā)展也不會長久。我國的鋁單板廠家大多為中小規(guī)模，很多老板還依舊沉浸在自己年輕能干的喜悅中，自己卻無意中成為了整個企業(yè)發(fā)展的最大阻礙。

因為這樣的鋁單板廠家老板個人能力確實很強(qiáng)大，但是在缺乏相應(yīng)專門人才的情況下，戰(zhàn)略雖然清晰，戰(zhàn)術(shù)會失誤。更可怕的是，老板的旨意成為了企業(yè)的發(fā)展方向，卻無人才去質(zhì)疑老板的想法。這樣的失誤，終將會給鋁單板廠家造成不可挽回的損失。沒有大將，鋁單板廠家就沒有發(fā)展的機(jī)會。

當(dāng)下的鋁單板廠家主要缺乏的人才類型，除了專業(yè)的技術(shù)型人才之外，還有管理人才及新興起來的互聯(lián)網(wǎng)人才。