當(dāng)前的鋁單板行業(yè)形勢并不是非常樂觀，很多鋁單板企業(yè)都面臨著不同程度的問題。此外，鋁單板企業(yè)作為傳統(tǒng)加工制造業(yè)的一員，人才缺口也一直存在。但這個行業(yè)偏偏人才流動性也很大，并且趨于嚴重。鋁單板企業(yè)要想發(fā)展，則不僅需要留人，還需要培養(yǎng)新人。

   “以人為本”這個詞不是虛的，鋁單板企業(yè)不能無人，更不能沒有人才。他們都是鋁單板企業(yè)不可缺少的資源，隨著鋁單板企業(yè)慢慢開始熱起來，人才的缺口顯得更大。人才缺口是一方面，但鋁單板行業(yè)的人才卻也在慢慢流失，一方面是因為行業(yè)間挖墻腳現(xiàn)象的存在，另外還有其它多方面因素的影響。

   鋁單板企業(yè)需要為員工提供一個良好的工作環(huán)境、發(fā)展待遇、發(fā)展空間等，讓每位員工發(fā)揮出自己的最大價值，才能更好的留住人才。但人才的流動也是不可避免的，鋁單板企業(yè)還需要繼續(xù)加強對新人的培養(yǎng)，從而減少人才流失對企業(yè)的影響。

   人才對企業(yè)的重要性是不言而喻的，鋁單板企業(yè)應(yīng)該意識到這一點的。要想獲得長遠發(fā)展，鋁單板企業(yè)需要兩個方面都要重視，不可厚此薄彼，既要培育人才，又要留住人才。這樣下去，才能讓鋁單板企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動力。