過(guò)了農(nóng)歷正月十五，也宣告著春節(jié)已經(jīng)告一個(gè)段落了?，F(xiàn)在各個(gè)招聘單位，也已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行對(duì)外招聘了。所謂的“金三銀四”，最初便來(lái)源于招聘行業(yè)。不過(guò)小編發(fā)現(xiàn)，在一些制造行業(yè)其實(shí)是蠻缺人的，雖然廠家給的工資很高，但由于工作環(huán)境不是很好，所以不少人也不愿意去。

   其實(shí)，不僅僅局限于制造業(yè)，其他各行各業(yè)在年后都存在“用工荒”的問(wèn)題。這個(gè)是整個(gè)大的市場(chǎng)環(huán)境決定的，每個(gè)人都想尋求一份適合自己的工作。但真正適合自己的工作崗位，不試試又怎么知道呢？

   就從小編自身所在的鋁單板行業(yè)來(lái)講，不少鋁單板廠家可能發(fā)現(xiàn)，今年來(lái)廠里報(bào)道的工人可能比以往少了個(gè)2成左右，有因待遇原因不來(lái)的、有因工作環(huán)境不來(lái)的….各式各樣。不僅有工人招不夠數(shù)，甚至連設(shè)計(jì)師及一些管理人員也招不到。但鋁單板廠家還得要繼續(xù)排單生產(chǎn)，否則就滿足不了客戶訂單日期。

   一方面，是鋁單板廠家面臨“用工”短缺，另外一方面是訂單的增加，矛盾交織在一起，這就對(duì)鋁單板廠家提出了很大的要求。如何能夠找到一些適合自己廠家的技術(shù)工人或者專業(yè)人才，在這里，小編也沒(méi)有好的解決辦法，只是想和大家一樣去尋求問(wèn)題的解決方法，期望高人指點(diǎn)。